Código de conducta y Política de responsabilidad social corporativa.
Código de conducta
Código de conducta
ifibr® es una empresa internacional fundada en 2019.
Nuestro Código de conducta establece estándares mínimos para el comportamiento ético, el rendimiento y el cumplimiento de las políticas corporativas. Nuestra Política de responsabilidad social corporativa (RSC) cubre todos los aspectos de nuestro compromiso social, económico y ambiental.
Se espera que todos los empleados cumplan con los estándares establecidos en nuestro Código de conducta y Política de RSC, que se comunicarán a todo el personal. Estos documentos se actualizan constantemente y son de libre acceso a nivel interno.
Visión:
ifibr® se esfuerza por ofrecer productos y servicios innovadores de alta calidad a través de la mejora continua, la reinversión, la profesionalidad y el compromiso de sus empleados.
Nuestro plan de crecimiento sostenible tiene como objetivo crear longevidad y estabilidad para nuestros grupos de interés y una colaboración rentable con nuestros clientes y proveedores.
Somos una empresa responsable y orientada al cliente que cumple con los más altos estándares de comportamiento ético y profesional.
Nos comprometemos a minimizar el impacto de nuestro trabajo diario en el medioambiente y a mejorar continuamente nuestra eficiencia energética y nuestra gestión de residuos.
Contribuimos positivamente a nuestra comunidad y se nos considera un gran lugar de trabajo donde la seguridad y el bienestar de nuestros empleados son primordiales.
Plan de crecimiento sostenible
Cada año elaboramos un plan detallado para el próximo año, que define los presupuestos para todos los flujos de ingresos, centrándose en las áreas en las que hay oportunidades o, si es necesario, en los riesgos percibidos. El plan tiene en cuenta todos los aspectos de la empresa y muestra los recursos necesarios para mantener el nivel actual o fomentar el crecimiento.
Consideramos a nuestros empleados como nuestro recurso más valioso, y nuestro plan nos ayuda a identificar el personal necesario, reconocer las carencias de competencias y promover específicamente la formación continua y el desarrollo personal. El plan nos permite gestionar iniciativas a corto, medio y largo plazo en el ámbito de los recursos humanos, el desarrollo de productos, las tendencias de mercado, la inversión extranjera, la legislación, la acreditación y la sostenibilidad.
Ética empresarial y cumplimiento
ifibr® siempre llevará a cabo sus operaciones con integridad y respetando los derechos humanos, de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas internas aplicables.
Medioambiente
ifibr® es consciente de la necesidad de proteger el medioambiente y considera que un medioambiente limpio y no contaminado es beneficioso para todos. Siempre seguimos las mejores prácticas en la gestión de residuos y, además de nuestras obligaciones legales, ifibr® protegerá el medioambiente de forma proactiva. Animamos a todos nuestros empleados a respetar nuestro medioambiente en todo momento, promovemos activamente el reciclaje en todas las áreas comunitarias y comunicamos nuestras actividades en materia ambiental y de residuos.
Responsabilidad social
Cada año, ifibr® selecciona una organización benéfica para recaudar fondos. Organizamos una serie de eventos y actividades benéficas, y animamos a todos nuestros empleados a participar en recaudaciones de fondos locales relevantes para la organización benéfica nominada.
Además, disponemos de un presupuesto modesto que utilizamos para apoyar a los clubes deportivos locales y eventos comunitarios.
